【请回答，2025】一公司团委年度工作“账单”

依托线下“三会两制一课”和线上“青年大学习”平台，并利用公司团刊《青年天地》“学习新思想”专栏，通过集中学习、专题研讨、主题团日等形式，组织团员青年深入学习中央八项规定精神、党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于青年工作的重要思想等，引导团员青年增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

继续开展“新青年新风尚”主题教育实践活动，组织参观爱国主义教育基地、开展红色主题观影等主题团日活动59场次，激发团员青年的爱国热情。指导15家单位开展“奋斗的青春最美丽”青年典型事迹宣讲，利用公司内部宣传平台，引领团员青年拓展学习中国中铁“开路先锋”精神、新时代青年品格特质和公司争先文化，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围，点燃青年的奋斗意志。

聚焦企业改革发展重点任务，围绕集团公司、公司“两会”等系列会议，通过召开专题学习会议、张贴展板及宣传标语、撰写心得体会等形式，组织青年员工代表广泛热议，切实把思想和行动统一到集团公司和公司“两会”精神上来。

开展2024届员工“导师带徒”工作专项调研，形成调研报告为党委决策提供参考。建立专项工作群，按季度规范推进“导师带徒”活动，督促基层项目完善培养计划、撰写阶段小结，同时，定期面向2025届新员工进行“导师带徒”成效回访，加强与带徒单位沟通，确保活动取得实效。认真落实推优入党工作机制，4名团员取得政治进步（吴松、蔡沚青、刘婉婷、刘成龙）。依托团的岗位历练强化青年干部综合能力培养，12名兼职团支书在本职岗位实现职级提升(邓祥明、杨玉铜、赵伟伟、谢辉、杜玉龙、杨恒、胡鹏、闫梦健美、朱翀、姜玉鹏、谌勤、马瑞)。

开展“青诉心声”线上问卷活动4期，根据项目青年反馈的问题，各单位累计制定针对性举措581项，切实提升一线青年在企业的归属感，帮助维护青年职工队伍稳定。加大海外及偏远项目青年关注度，协同工会召开海外员工及家属慰问座谈会，前往马来西亚青年职工曹静家中慰问家属，坚持每年邀请海外职工家属到现场开展慰问座谈会，稳定了海外青年员工队伍。

关注青年的生活需求，开展青年职工篮球赛、健步走、非遗体验等文体活动53场，帮助青年拓宽视野、增进情谊，以更饱满的状态投入工作与生活。部署开展“小候鸟”反向探亲志愿服务活动，累计覆盖26个单位200余名职工子女，相关信息受到主流媒体关注报道

组织青年员工参加“紫因有你青春偕进”“跨城守沪缘定金陵”“盛夏邂逅缘聚青春”等青年人才交友联谊等青年联谊活动5场，覆盖单身青年60余人，不断拓宽青年交友圈。